人民网北京4月13日电（初梓瑞）12日，记者从全国水利行业高技能人才培养工作座谈会上获悉，从2005年底到2015年底，我国水利行业特有工种高技能人才比例由36%提高到52%，技师比例由2.2%提高到9.6%，高级技师由114人增加到2036人。一大批优秀水利高技能人才脱颖而出，在防汛抗旱、抗震救灾等紧要关头发挥了重要作用。

　　会议指出，30名第二批全国水利行业首席技师、首批水利行业高技能人才培养基地和水利职业院校聘任技能导师名单。据悉，在首席技师工作室建设基础上，水利部创新技能人才培养方式，首次组织水利职业院校根据专业发展需求，聘用第二批30名全国水利行业首席技师担任技能导师，通过加强团结协作，密切产教融合，创新教育模式，不断提升水利技能人才培养的能力和水平。

　　高技能人才是水利人才队伍的重要组成部分，在加快水利现代化建设、推动技术创新和科技成果转化、提质增效等方面具有不可替代的作用。水利部党组历来高度重视水利技能人才开发工作，陈雷部长多次强调要把高技能人才作为水利人才工作的重点，主持审定技能人才发展规划，分管负责同志多次专题研究、指导推动技能人才工作，成立领导小组，加强对技能人才开发工作的组织领导，把技能人才队伍建设列入“十一五”、“十二五”“十三五”全国水利人才队伍建设规划。研究制定《关于加强水利行业高技能人才队伍建设的意见》，组织实施“水利行业三年三千名新技师培养计划”，选拔优秀青年高级工脱产参加技师专修班，开辟了高技能人才成长的快车道。

　　水利部还出台了《水利行业技师和高级技师考评办法》，突破考评中年龄、学历、资历等限制，对做出突出贡献的优秀技能人才，建立绿色通道制度，予以破格晋升职业资格，普遍实行技师和高级技师聘任制度，探索建立水利行业首席技师制度，在水利企事业单位和职业院校中遴选高技能人才培养基地，在水利职业院校普遍实行了“双证书”制度，建立和完善水利技能人才表彰奖励制度，健全完善技能人才工作机制。组织修订完成了水利行业9个国家职业技能标准，分期分批建立了水利行业职业技能鉴定站81个，基本建成覆盖全国的水利行业的职业技能鉴定网络体系，夯实技能人才开发工作基础。

　　据了解，2012年水利部组织选拔首批13名全国水利行业首席技师，并建立工作室，3年任期内，首席技师带领工作室团队共开展技能攻关159项，制造各类专用设备30余台套，获得不同层次的科技奖励119项、国家实用型专利14项、国家发明专利2项。通过系列举措打造水利高技能人才队伍培养体系，我国水利高技能人才培养驶入快车道，截至目前，水利行业有3人荣获“中华技能大奖”，90人荣获“全国技术能手”荣誉称号，12人享受国务院政府特殊津贴，92人获“全国水利技能大奖”，589人被授予“全国水利技术能手”称号。

　　水利部副部长田学斌指出，“十三五”期间，水利技能人才队伍建设工作要牢固树立科学的人才观，转变“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，要像重视党政人才和高层次专业技术人才那样重视技能人才，要采取精神奖励和物质奖励相结合的方式，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长，激发技能人才的创新创造活力，采取实施首席技师制度、开展技能竞赛和评选表彰、组织高技能人才研修、建设高技能人才培养示范基地等措施，推进水利技能人才队伍建设，各级水利部门和单位要把技能人才开发经费列入年度财政经费预算予以重点保证，并向基层和一线倾斜，保证基层和一线技能人才开发的经费投入。

分享让更多人看到