毕节：山披绿缎 林木含晖【2】

　　“做好林地管护，人是首要因素。”赫章县副县长王天军称，只有让职工收入高，解决基本生存问题，工作劲头才会足。

　　谈到待遇，每一个国有林场的老职工都有发言权。过去，靠间隔采伐，自收自支，根本发不起工资，留不住人。

　　若是人都没了，又该如何谈森林资源保护？

　　针对此，毕节试验区在推进分类经营的同时，通过“财政输血”将所有的国有林场从“事业单位企业管理”转型为“财政全额拨款事业单位”，留给国有林场的“作业”只有一个，那就是“少砍树、多栽树、栽好树。”

　　“以前，由于没有财政保障，大家主要精力都放在搞创收，想方设法给职工发工资上，无力组织开展森林资源培育和管护工作，从而造成林地的大量闲置浪费。”毕节市赫章县水塘国有林场场长王朝远如是说。

　　如今，毕节市逐步探索建立了以“改革管理体制、推进分类经营，改革激励机制、推进招商引资，改革经营模式、推进产业发展，改革考评制度、推进责任落实，改革机构设置、推进队伍建设‘五改五推’”为主要内容的国有林场改革模式。

　　“这一做法在提高职工收入，激发护林造绿动力的同时，也释放了林场发展活力，增强了林场发展后劲。”彭化昌介绍说，现在职工工资有保障，大家一心一意护好林，同时可以通过招商引资方式发展其他产业，实现生态与经济共同发展。

　　截至目前，毕节市国有林场经营面积达到61.46万亩，活立木蓄积达230万立方米，比改革前有了大幅提高。全市国有林场共完成招商引资项目6个，引进资金1.03亿元。依托国有林场建立国家级森林公园和省级森林公园分别3个、国家级湿地公园1个、县级森林公园4个。据统计，仅2014年，接待游客就达124万人次，实现旅游综合收入13亿元。