畢節：山披綠緞 林木含暉【2】

　　“做好林地管護，人是首要因素。”赫章縣副縣長王天軍稱，隻有讓職工收入高，解決基本生存問題，工作勁頭才會足。

　　談到待遇，每一個國有林場的老職工都有發言權。過去，靠間隔採伐，自收自支，根本發不起工資，留不住人。

　　若是人都沒了，又該如何談森林資源保護？

　　針對此，畢節試驗區在推進分類經營的同時，通過“財政輸血”將所有的國有林場從“事業單位企業管理”轉型為“財政全額撥款事業單位”，留給國有林場的“作業”隻有一個，那就是“少砍樹、多栽樹、栽好樹。”

　　“以前，由於沒有財政保障，大家主要精力都放在搞創收，想方設法給職工發工資上，無力組織開展森林資源培育和管護工作，從而造成林地的大量閑置浪費。”畢節市赫章縣水塘國有林場場長王朝遠如是說。

　　如今，畢節市逐步探索建立了以“改革管理體制、推進分類經營，改革激勵機制、推進招商引資，改革經營模式、推進產業發展，改革考評制度、推進責任落實，改革機構設置、推進隊伍建設‘五改五推’”為主要內容的國有林場改革模式。

　　“這一做法在提高職工收入，激發護林造綠動力的同時，也釋放了林場發展活力，增強了林場發展后勁。”彭化昌介紹說，現在職工工資有保障，大家一心一意護好林，同時可以通過招商引資方式發展其他產業，實現生態與經濟共同發展。

　　截至目前，畢節市國有林場經營面積達到61.46萬畝，活立木蓄積達230萬立方米，比改革前有了大幅提高。全市國有林場共完成招商引資項目6個，引進資金1.03億元。依托國有林場建立國家級森林公園和省級森林公園分別3個、國家級濕地公園1個、縣級森林公園4個。據統計，僅2014年，接待游客就達124萬人次，實現旅游綜合收入13億元。